職責描(miao)述：崗位職責
      1、管理職位，獨立負責工作小組，給下級成員提(ti)供指導或支持并(bing)監督(du)他們的(de)日常活動；
      2、協(協)助上級制定(ding)和調整(zheng)人力資源總體規劃與年(nian)度實施計劃；
      3、協助上級修(xiu)訂公司相關(關)人力資源管(guan)理制度；
      4、傳達(達)人力資(資)源管理政策(ce)、方向以及實施方法，并收(shou)集反饋信息，進(進)行分析；
      5、負責建立規范化(hua)管理制度、人(ren)員檔案(an)的建立、健全(quan)與完善；
      6、監督、指導、執行人(ren)力資源管理(li)各模塊工作(zuo)的開展。
      7、中層管理職位，負責其功(gong)能領域內主(zhu)要目標和計劃，制定、參與(與)或協助上層執行相關的(de)政策和制度；
      8、負責部門的日(ri)常管理(li)工作及部門(門)員工的管理(li)、指導、培(pei)訓及(ji)評估；
      9、負責公(gong)司人力資源(yuan)戰略的執行(xing)；
      10、規劃、指導、監督、協調(調)下屬及員工的(de)聘用、福利、培訓、績效、員工(gong)關系等管理(li)工作；
      11、負責人(ren)力資源內部(bu)的組(組)織管理；
      12、分(fen)析相關資料，進行企(qi)業人力資源(yuan)診斷，并對相(xiang)關政策進行(xing)完善。
      
      
      任(ren)職資格
      1、人力資源(yuan)相關專業本(ben)科畢業，從事(shi)人力資(資)源三年(nian)以上(shang)；
      2、有上市公司(si)工作經驗者(zhe)、人力資源相(xiang)關證件者優先；
      3、熟練操作(zuo)計算機，熟練使用各種(種)辦公軟件；
      4、熟(shu)悉各類招聘(pin)渠道及招聘(pin)流程，掌握較(較)好的面試技(ji)巧；
      5、具備較好(hao)的表達、溝通(tong)、組織、協(協)調能力和時(時)間管理能力(li)及親和力；
      6、具(ju)備良好的學(學)習能力。
      7、熟悉(xi)員工入職、離(離)職、社會保險(險)；
      8、熟悉人(ren)力資源招聘(pin)、薪酬、績效考核(he)、培(pei)訓等規定和流程(cheng)，熟悉國家各項勞動人事法規政(zheng)策；
      9、具有較強的語言表達能力、人(ren)際交往能力(li)、應變能力、溝通能力及解(jie)決問題的能(neng)力，有親和力(li)，較強的責任(ren)感與敬業精神；
      10、熟練使用常用辦(辦)公軟件及網(網)絡應用。
      
      有資質(質)升級經驗的(de)優先考慮。
      能力突出者可(ke)成為我司合伙人！