主要職責：
      1、組織開展公(gong)司人事行政工作，組(組)織編制各項人力資源管(guan)理制度，并監(監)督各項制度(du)的執行情況(況)；
      2、建立健全人(ren)力資源管理體系，推動公司理念及(ji)企業文化的(de)形成；
      3、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等(deng)人力各項工(gong)作并落實；
      4、負責內部各部門的溝通(tong)協調和外聯工作；
      5、完成行(xing)政人事總監(監)交辦的其他(ta)臨時性工作(zuo)。
      任職資格：
      1、33歲(歲)以下，大(da)專以上學歷(歷)，人力資源、管理(li)類等相關專業；
      2、熟悉人力(li)資源各模塊(塊)工作，具有3年(nian)以上同崗位(wei)工(gong)作經驗；
      3、具有較強的團隊領導能力，執行力(li)，創新能力，有(you)良好的溝通(tong)能力、應變能(neng)力；
      4、能承受一(yi)定壓力(li)，有建筑裝飾工程行業工(gong)作經驗者優先(xian)。