1.了解人力資(資)源相關政策(ce)、指令，制定、執行相應的規章制度；
      2.負責檢查、更新和(he)完善《公(gong)司員工手冊》；
      3.優化薪酬體(體)系，持續收集(ji)企業內部和(he)外(wai)部的相關信(xin)息，建立資料(liao)庫，完成對行(xing)業薪酬(chou)福利的調查(cha)，為企業決策(ce)提供依據；
      4.每(mei)月末根據企(qi)業薪酬方案(an)和員工日常(chang)考勤編制企(qi)業員工工資表，報送(song)財務部，以保(bao)證員工工資(資)按時發放。
      5.負責完成員工(gong)檔案的建立和(he)管理、勞動合(he)同的簽訂、變更與解(jie)除、協調勞資(資)關系，處理勞資糾紛、完成(cheng)各項勞動人(ren)事手續等；
      6.建(jian)立并完善績效管理體系(xi)，組織實施推廣績效(xiao)管理理念、制(zhi)度與流程；
      7.完(wan)成上級領導交辦的其它(ta)相關工作與(與)任務
      任職要求(qiu)：
      1.有3年(nian)以上裝(裝)修行(xing)業相(xiang)關工作經驗者優先；
      2.人力(li)資源管理、企(qi)業管理、行政(zheng)管理或者等(deng)相關專業，大(da)專及以(yi)上學歷,能熟(shu)練使用辦公(gong)軟件。
      3.專業知(zhi)識素養高、知(zhi)識結構合理(li)、對人力資源(yuan)知識掌握較(較)全面；
      4.熟悉并認真執行(xing)國家法律及(ji)各項人事政(zheng)策制度。具有(you)先(xian)進(進)的人力(li)資源觀念和(he)管理方法。
      5.具(ju)備較強的管理、協調(調)能力，有一定(ding)的觀察、應變能力以及出(chu)色的組織協(協)調能力與分(fen)析判斷能力(li)；
      6.具備一定的人際交(jiao)往能力、激勵能(neng)力、富有親和(he)力，良好的抗(kang)壓能力；